檢視自己的言行是否符合一致

現時經濟不景很多公司進行裁員減薪，因此也有很多人士面對失業困境，儘管如此亦有公司乘勢擴張，增加人力資源，唯實際的情況是：「請人容易，培訓人材不難，但聘用到有責任感的人就很不容易、相當難！」

在聘用人手之際，是不是人材並非主要關鍵，其實最重要的還是責任感，一個人無論才華多麼洋溢，一旦欠缺責任感，就如同虛有不值一提，倘若一個人能力平平卻擁有很高的責任感，加以培訓經過時日勢必成為出色的將材。

我的公司因為營運擴充的需要，所以在人力資源方面需要增加，因此在最先通過私訪一些朋友，他們均對目前工作待遇不滿，希望能夠轉變工作環境，結果其中有特別需要關照者，助人之心驅使之下，我便有意提攜這位友人。

只可惜有時候善意的動機總被別人認為是理所當然的，對方初時應諾雲雲，但是時日一過便開始露出原形，沒有時間觀念不在話下，甚至還可以不作任何交待失蹤無影，對於這種工作態度引起公司管理層极度不滿，還好此友人並未正式加盟公司，也還好公司負責人有遠見先讓他在外圍當兼職以視察其工作態度。

其實無論是全職或兼職，重要的是責任感，一旦你承接任何工作時就應該有責任感完成使命，此乃人無信而不立啊！

當初常听到此友人訢苦說不得志之事，其實為何會淪落如此真相也不必你我話明了吧！事出必有因，每個人應該不時檢視自己的言行是否符合一致，畢竟人是要對自己的行為和言論負責任的，也只有這樣才能夠讓自己走在人生道路中獲得晉級與提升。